今月（2008年2月）は、「経験」をテーマにさせていただきました。 毎日さまざまなことを経験しますが、生きていく中では、 プラスの経験もあれば、マイナスの経験もあります。 両方ともに必要な経験だと思いますが、 こんな時、皆様だったらどう考えますか？またどうされますか？ ぜひ皆様のお考えをお聞かせください。 Ｑ４ (2008/2/25〜2008/3/2) あなたに、後輩（部下）ができました。がんばっているのは分かりますが、うまくいっていないようです。先輩（上司）としてどのようなことを言いますか？もしくはされますか？ 一般の方の回答 ・何が分からないの？ ・目標をはっきりさせる ・落ちついてがんばろう ・うまくいっていない、ということは、後輩の視野が狭まっていることを表します。 ・後輩の視野を広くするためには、どうすればよいか？良い部分を認めることによって、視野を広く持たせ、うまくいくためにはどうすればよいかを考え、そのためのヒントを与えます。 ・「難しいこととか分からないことあったら、いつでも相談にのるからいつでも言っておいで♪」と本人からの質問を待つ こころ相談.com登録カウンセラーの回答 谷村 剛臣カウンセラー 上手く行っていないと思える要素を一緒に探します。 そして個性は大切にしろと言うでしょう。 山仲 明美カウンセラー がんばっているなぁ・・とまず相手を認めてから、「あともう少し、このあたりに着目した方が進むんじゃないか？」とさりげなく提言する。 村田 ひろみカウンセラー 話しを聴く。一緒に考える。 本人自身が今の状態をどう思っているのか、どうなりたいのか？を考え、意見をまとめるようにさせます。 先ほどの質問と同じになりますが、すべてを教えるのではなく、本人が動くことが一番重要ですよね。 本人が動けるようサポートしていくでしょう。 菊地 美代子カウンセラー うまくいってないことがその会社にとって不利益であるならば、すぐにその原因を分析します。 後輩には「よくやってるね。努力は認める」と言って努力と結果を分けて冷静に話します。 竹内 浩カウンセラー 自分の考えを先に言い出すことはしないでしょう。 本人が悩んでいるのなら「何か悩んでいることはないか？」と聞き、「もし困っていることがあるならいつでも相談に乗るから」と後輩の「判断・願望」に委ねます。 後輩の人格を尊重します。 Ｑ３ (2008/2/18〜2008/2/24) 仕事上のあるいい方法をあなただけが知っています。それを同僚に教えてあげると同僚も助かるかもしれません。でも、自分が苦心して見つけた方法なので惜しい気がしています。さてどうしますか？ 一般の方の回答 ・出したほうがいいよ、自分の中のものまでは、他人は盗めないから、という言葉を聞いたことがあるので、教えようと思う ・教えてあげる ・そんなの当然教える。けどもうみんな知ってるかも。。。とためらう。 ・惜しいというより、同僚の人間性によって、教えるか教えないかを判断する。 ・しらん ・今日の私なら、教えてあげる。。 ・本当は教えたくない、苦労したから。　でも頼まれて、お願いされたら・・・? う!)ん、自分でやってみたら?っていうかな・・・。　　冷たい？？ ・教えてあげる こころ相談.com登録カウンセラーの回答 谷村 剛臣カウンセラー 事が仕事ですから、教えます。倍の力が発揮できますからね。 損して得取る、仕事の基本ではないのでしょうか？ 山仲 明美カウンセラー あるいい方法を知っているんだ・・と伝える。 自分が困った時は助けてくれよね・・って。 仕事の上でも助け合って向上出来るような職場でありたい。 村田 ひろみカウンセラー 最初は、まず自分だけでやっていくと思います。 わざわざ教えてあげることはしません。自分が苦心して見つけた方法というのは、その見つける経験の中から自分が成長したものがあるはずです。 それは同僚も、できれば経た方がいい経験でしょう。経験をせずにこちらから教えてあげることは、同僚にとってもチャンスを奪い取り、彼の能力を尊重していないことになるので、教えることはしません。が、彼が「教えてほしい」と言ってくれば、もちろん教えると思います。 菊地 美代子カウンセラー 惜しまず教えます。惜しむことに執着して隠していても全体の得にはならないので、さらに良い方法を開発する意欲にエネルギーを注ぎます。 竹内 浩カウンセラー 同僚との人間関係によるでしょう。 「情報は人情」と言った経営者がいますが、人間関係を良くしたいと思う同僚だったら躊躇なく教えると思います。 そうでなくても、その人が聞いてきたら人間関係を良くするためにも教えるでしょう。 Ｑ２ (2008/2/11〜2008/2/17) 友人が大きな挫折を感じています。こんなとき、友人にあなたはどう声をかけますか？もしくはどうされますか？ 一般の方の回答 ・黙って傍に居る。 ・一緒にいてもいい？と聞く ・言ってくれるまで待つ こころ相談.com登録カウンセラーの回答 谷村 剛臣カウンセラー 挫折（マイナス事象）の中から、プラス事象を探させます。 必ず有る筈ですから。挫折なきところに成功は無いと話します。 山仲 明美カウンセラー 自分だったらどうされたいか、考える。 今どうしてあげたらいい？・・どうしてほしい？ と率直にきく。友人だから。 村田 ひろみカウンセラー 大変だったね…という友だちの気持ちにそって、声をかけると思います。 そして「何か私にできることがあったら、遠慮せずに言ってほしい」と、友人に対しての思いを伝えます。 自分から進んでやることは、相手が求めているかどうかわからないのでしませんが、言われたことは精一杯やってあげようとすると思います。。 菊地 美代子カウンセラー 相手の性格にもよりますね。放っておいてほしい人にはいつも通りに接して、向こうから話したくなったらしっかり聴いてあげます。 どうにかしてほしいという人には、「何かあった？」と声をかけ訊き出すのではなく、思う存分吐き出させてあげます。 アドバイスは求めてくればするし、そうでなければ聴き手のなかで相手に気づきを与えます。 竹内 浩カウンセラー 先ず、友人の話をじっくり「共感、肯定」的に聴きます。 挫折も自分が「選択」した行動であることを説明し「行為」「思考」を変えることで「感情」「生理反応」も上向くことを話します。 Ｑ１ (2008/2/4〜2008/2/10) 今まで友人と２人でがんばってきたことがやっと叶いました。「うれしい！」のですが、どうも相手のほうが人に評価されています。こんなとき、あなたはどう思いますか？ 一般の方の回答 ・相手のほうが評価されて当然。でも少しもやもやする。 ・こういうことが過去にありました。そのときは、どうしてだ！と思ったけれど、それを人に言うのが格好悪いと思ってだまっていて、でも今はそれでよかったと思う ・相手と一緒に素直に喜べる人ってどういう人？ ・頑張ったのに･･･もっと頑張らないと！ ・いい経験、と思えない ・いい経験と思いたい ・ちょっとくやしい気持ちになる ・相手のやってきたことと自分がやってきたことを書き出してちょっと客観的に見てみる こころ相談.com登録カウンセラーの回答 谷村 剛臣カウンセラー 友人がナンバー１になった訳です、ナンバー１には力強いナンバー２が必須です、自分はナンバー２に向いているかも分からない、それで良いんじゃないですか？ ナンバー１には向かないが、ナンバー２ならば実力を発揮出来る人が沢山居ます。 山仲 明美カウンセラー ともにやってきたので、人の評価としては、より相手が評価されただけ・・と自分で自分のがんばりをほめる。 でも正直、もう少し評価が得たかったと思うかも。 がんばってきた事が、人の評価を得たいためだけじゃないと別のほうこうからみつめる。 村田 ひろみカウンセラー 人の評価はもちろん気になりますが、自分がやったことをまずは自分で誉めてあげたいと思います。 また家族や自分に近い人は、また違う評価なり、見方なりをしていると思うので、そこで力の欲求はみたされるのではないかな？ 評価されるためにやったのか？何のためにやったのか？ 自問自答していく中で自分の落ち着く方へと向かうと思います。 菊地 美代子カウンセラー 羨ましい感情がないと言ったらウソになりますが、チームとして喜びます。 自分がベストを尽くしていればそれでいいと思います。 人の評価は気にしない。自分で自分を褒めます。 竹内 浩カウンセラー カウンセラーと言えども悔しく感じるでしょうね。じっと耐えた後、その差がどこで出てくるのか考えるでしょう。 でも、友人との人間関係が変わっていなければ、きっと耐えられると思います。 *竹内 浩 『過去』からの贈り物 *菊池　美代子 『やってみること。経験して初めてわかる！』 *村田 ひろみ 『すべてが栄養になる』 掲載内容の無断転載を禁じます。 運営会社　プライバシーポリシー・利用規約　お問い合わせ Copyright 2004-2010 kokoro-sodan.com All Rights Reserved.